L'azienda ultimamente offre svincoli ai dipendenti in servizio assumendo al loro posto giovani in Part-Time.
Per il sindacato è penalizzante assumere dipendenti con contratti a tempo indeterminato Part-time "orizzontale", come sembra stia accadendo nei Call-Center, dopo che il personale già professionalizzato in tale ocupazione è stato trasferito alcuni mesi fa altrove, perchè dichiarato dalla stessa in esubero.
Si tratta di una delle tante "pericolose" incongruenze aziendali che potrebbero attivare nuovi contenziosi.
L’iniziativa, a nostro parere, necessità di almeno due chiarimenti:
-uno investe l’improvvisa disponibilità in alcune strutture già interessate da processi di riorganizzazione e ristrutturazione e formalmente dichiarate eccedenti dall’Azienda;
-l’altro quello relativo alla forma di contratto part-time applicato al neo-assunto personale, che è di tipo orizzontale e non verticale e che, dunque, penalizza gli interessati precludendo loro la possibilità di accedere alla clausola elastica e precostituendo così un’iniqua, quanto inaccettabile disparità di trattamento.
Si tratta di una delle tante "pericolose" incongruenze aziendali che potrebbero attivare nuovi contenziosi.
L’iniziativa, a nostro parere, necessità di almeno due chiarimenti:
-uno investe l’improvvisa disponibilità in alcune strutture già interessate da processi di riorganizzazione e ristrutturazione e formalmente dichiarate eccedenti dall’Azienda;
-l’altro quello relativo alla forma di contratto part-time applicato al neo-assunto personale, che è di tipo orizzontale e non verticale e che, dunque, penalizza gli interessati precludendo loro la possibilità di accedere alla clausola elastica e precostituendo così un’iniqua, quanto inaccettabile disparità di trattamento.
